4-Tage Woche: Weniger arbeiten, mehr Erfolg

Das New-Work Konzept der 4-Tage Woche verspricht mehr Mitarbeiterzufriedenheit, höhere Produktivität, eine gesunde Unternehmenskultur, weniger Fachkräftemangel und damit auch mehr Erfolg. Studien und Pilotprojekte sind in aller Munde und bestätigen auch in Zeiten der Veränderung die Annahme: Weniger arbeiten, mehr Erfolg. Doch das New-Work Konzept der 4 Tage Woche birgt auch Herausforderungen: Denn wie ist es für KMUs bis zum Großkonzern realisierbar? Funktioniert das Arbeitszeitmodell in allen Branchen? Für alle Beschäftigten? Und welche Weichen müssen seitens der Politik, Arbeitgeberverbänden oder von Gewerkschaften gestellt werden? Und hilft New Work wirklich mehr Mitarbeiter zu finden, Fachkräfte zu sichern und langfristig dem

Fachkräftemangel vorzubeugen?

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Die Arbeitswelt befindet sich in Zeiten starker Veränderungen, und mit ihr die Ansprüche und Bedürfnisse von Mitarbeitern sowie die Erwartungen der Gesellschaft an moderne Unternehmen. Fachkräftemangel ist das neue Damoklesschwert der Wirtschaft, Fachkräftesicherung und -gewinnung stehen für Unternehmen an oberster Stelle. Ein Katalysator in der Gewinnung von Mitarbeitenden ist für Vortragsrednerin Laura von der Groeben die 4-Tage-Woche. In ihrem Vortrag “4-Tage Woche: Weniger arbeiten, mehr Erfolg” gibt sie fundierte Einblicke in die transformative Kraft der 4-Tage Woche.

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Institutionelle und politische Entscheidungsträger stehen vor der Herausforderung, den Anforderungen einer Welt der ständigen Veränderung gerecht zu werden. Der Vortrag der begeisternden Rednerin Laura von der Groeben beleuchtet die Potenziale der Vier-Tage Woche als wegweisendes Element "New Work". Die mitreißende Vortragsrednerin, eine renommierte Wirtschaftspsychologin und ehemalige Führungskraft in einem Großkonzern, bringt nicht nur theoretisches Know-how mit, sondern auch ihre Erfahrung aus vielen erfolgreichen Change Projekten, für mittelständische Unternehmen, die bereits rfolgreich auf die Vier-Tage-Woche umgestellt haben.

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In ihren Beratungsaufträgen rund um Fachkräftesicherung und New Work standen drei Ziele im Fokus: Mitarbeiter gewinnen, Mitarbeiter binden, die Wirtschaftlichkeit erhalten. Eine Grundlage dafür stellt eine gesunde Unternehmenskultur dar. Neben Themen wie beispielsweise einer offenen Fehler- und Feedbackkultur oder unterstützender Teamarbeit spielt auch das Arbeitszeitmodell eine wichtige Rolle. Diese Praxiserfahrungen packt die Vortragsrednerin Laura von der Groeben in ihren Vortrag über Veränderungen in der Arbeitswelt, Veränderung, New Work und die 4 -Tage Woche.

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Die Implementierung einer verkürzten Arbeitswoche führt nicht nur zu einer nachhaltigen Verbesserung der Work-Life-Balance, sondern steigert auch die Produktivität und Kreativität der Belegschaft. New Work Modelle machen ein Unternehmen sympathisch und beugt damit auch dem Fachkräftemangel vor und tragen zur Fachkräftesicherung bei. Richtig umgesetzt kann die 4-Tagewoche eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber

und Arbeitnehmer sein. Durch konkrete Beispiele und praxisnahe Ansätze zeigt Laura von der Groeben in ihrem New Work Vortrag auf, wie Unternehmen durch eine strategische Umgestaltung ihrer Arbeitszeitmodelle und Etablierung von New Work.

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Ansätzen nicht nur attraktiver für Fachkräfte werden, sondern auch langfristig erfolgreich am Markt agieren können. Es ist an der Zeit, gemeinsam den Weg zu einer flexiblen und produktiven Arbeitskultur zu beschreiten und die Weichen für nachhaltigen Erfolg zu stellen.